Jobbörsen gewinnen immer mehr an Bedeutung

Genau dieses Erstellen von Stellenprofilen der Arbeitssuchenden ist der große Vorteil einer Online-Jobbörse gegenüber einem herkömmlichen Stellengesuch in verschiedenen Printmedien.

Im Online-Stellenprofil liegt auch der große Vorteil einer Jobbörse für die Personalsuchenden. Wenn es gilt, eine Stelle zu besetzen, können sie sich mit Hilfe einer Jobbörse gezielt mit den geeigneten Bewerbern in Verbindung setzen.
Sie geben einfach in die Online-Datenbank die Suchkriterien ein, die ihnen helfen sollen, den passenden Kandidaten herauszufiltern. Im Gegensatz zur herkömmlichen Stellenanzeige spart das einiges an Kosten und auch Zeit. Ist eine Stelle zu besetzen, so wählen viele Arbeitgeber den Weg der klassischen Stellenanzeige, die ein breites Publikum erreicht. Allerdings bewerben sich auf eine Stellenanzeige auch viele Bewerber, die nicht unbedingt über die im Stellenprofil geforderten Qualifikationen verfügen.
Aus einer Vielzahl von Bewerbern nun die geeigneten Kandidaten herauszufinden, die in die engere Wahl kommen, ist zeitaufwendig. Entscheidet man sich dafür, Bewerber über die Stellenprofile der Jobbörsen zu suchen, spart man eine Menge Zeit. Ein Nachteil ist allerdings, dass es wohl immer noch so ist, dass man mit einem Stellenangebot in einem Printmedium mehr geeignete Bewerber erreichen wird, als mit einer Jobbörse, die nur online zur Verfügung steht.

Autor: Bernd Wegi E-Mail: Bernd_w[at]gmx.net